互联网招聘资本寒冬形成的原因主要是来自一些大的互联网企业的一边裁员一边招聘的现象形成的，对于求职者来讲现在的求职不仅是一项挑战，对于互联网平台来讲也是一下新的挑战，随着移动互联网招聘平台的兴起，再就是现在互联网招聘的一些分层现象，企业不仅在扩大人才的匹配需求程度，例如求职者的经验，求职者的能力，受教育的水平等需求的不断扩大，在标准化的制作架构上形成了更加精细化的需求模式。

再就是互联网本身就是隔着一层面纱的交流方式，虚假信息的出现也是互联网的一大弊端，在这个弊端上可分为两个层次：一种层次是职位，工资等存在虚假的情况，另一类是诈骗，职位工资存在虚假的情况，使得很多的求职者在收到offer以后发现内容不符，很影响求职者的用户体验度，另一种诈骗的行为就是利用平台的漏洞，进行一定的收取费用。

人才企业匹配难度大，使得企业和求职者都遭遇难题：一些企业通过互联网招聘后，发现岗位的匹配度不是很高，在求职者方面就是放弃面试和放弃职位，从2019年的相关数据中我们也看到了通过建立筛选合适的人才，但是工作内容和职业道德难以达到合适的沟通方式。人才匹配对于求职者和企业来说都是一大难题。对于企业来说，难以通过招聘获取需要的人才，对于求职者来说，选择企业，寻找工作也是一大成本，若是效率过低，显然将会影响求职时间。

随着现在更多的招聘的平台进入移动端，移动端带来更多的方便，也使得更多的招聘平台获取到了招聘的盈利模式，从相关的数据显示，移动互联网的招聘正在走向更高的应收的趋势，在盈利增长的同时，移动端互联网招聘精细化也处在主流的趋势，目前招聘平台通过通过招聘模式可以分为5类，综合招聘的智联招聘和前程无忧，分类信息招聘的58同城，垂直招聘的猎聘和拉勾网，社交招聘的脉脉，新兴招聘的Boss直聘和斗米等等。

那么，在未来哪些方面可以为招聘带来新的发展方向呢？

由于人的性格特点和企业限制，职场社交难以发展，特别是微信，微博等社交工具的存在注定了职场社交这条路并不好走，知识付费或成互联网招聘新变现渠道。一直以来，招聘网站存在营收难，盈利难等诸多问题，中介服务带来的营收十分有限，而职场天然与知识付费挂钩。

随着人工智能的不断的变化，人工智能和大数据也许会为成为互联网招聘的新鲜力量，人工智能和大数据还能解决匹配难的问题，智联招聘CTO出席首届华中互联网大会，就称人工智能正在颠覆人力资源行业。通过人工智能的计算和大数据分析，人才对于职位的要求和平台对于求职者的要求将会更加明朗，平台在对两者进行匹配过程中，更容易提高求职成功率。我们也期待互联网招聘能够进入新的春天！以上的内容是济南网络公司的小编根据一些数据编写而成，如果您对互联网的其他资讯比较感兴趣，欢迎您在我们的网站留言： https://www.xinnuoshang.cn我们后续会有更多的精彩内容等您阅读！